早上一上班，29岁的王策就准时来到章丘区白云路以西安置房南区的工地查看项目进展情况。“根据现在的施工进度，这片安置房今年6月竣工，7月份村民就可以住新家了！”作为项目保障“青年先锋岗”的一名成员，他从今年2月初开始就一直紧盯安置房建设进度，见证着拆迁群众“家的成长”。

人岗相适 人尽其才

20名优秀年轻干部一线淬炼获好评

(资料图片)

据悉，为进一步提升年轻干部培养质效，章丘区聚焦绿色低碳高质量发展目标，以一线需求为指引，设立年轻干部“青年先锋岗”，对全区540余名“90后”年轻干部进行摸排，经个人报名、组织推荐、人岗相适度分析，择优选派20名优秀年轻干部到项目建设、双招双引、发展维稳等重点工作一线，进行为期1年的实战锻炼。“年轻干部‘两面性’特质明显，一面是学历高、思维活、冲劲足，另一面是阅历不足、磨砺不深。”章丘区委常委、组织部部长、统战部部长张新建说，“‘青年先锋岗’既让年轻干部人岗相适、人尽其才，保障重点工作高质量推进，同时也让年轻干部在一线‘经风雨’‘见世面’。”

大树扎根于沃土，高楼立足于基石。取得法律职业资格证书的郑兴华一到双招双引岗，便投入到《优化营商环境——服务企业发展政策一本通》编撰之中；埠村街道的马恩三几乎每天都要到重点项目施工现场跑一两次，及时掌握项目施工进度、难点堵点；曾在街道担任管理区书记的刘建波每周两三天下沉村、社区，让老百姓在家门口找到了“信访说理的地方”……20名“青年先锋”在不同的岗位，以漂亮的“开局亮相”获得广泛好评。“我们这支队伍里有些同志是‘95后’，之前一直在办公室工作，到一线往往都是‘蜻蜓点水’，这次是真正感受到‘雨雪风霜、汗滴入土’的感觉”，来自区园林和林业绿化局的刘子仝说道。

全链条管理 动态掌握

护航年轻干部行稳致远

“年轻干部一线锻炼，不仅要人岗相适，更要推动他们干得好、成长得快”，章丘区委组织部分管日常工作的副部长张景峰说。

为增强一线锻炼实效，章丘区委组织部出台《关于做好“青年先锋岗”管理工作的通知》，为每名年轻干部配备了业务导师，建立每月工作点评、季度座谈述职、年度专项考核的全链条管理制度，动态了解掌握干部能力专长、工作状态、担当精神等实际表现。锻炼期满，采取述职评议、实地考察等形式，综合锻炼单位党组织意见，对年轻干部锻炼期间的德、能、勤、绩、廉等表现情况进行综合考核评估，评估结果作为年度考核的首要参考。同时，对出现苗头性问题的，及时咬耳扯袖，护航年轻干部走得正、走得远、走得稳。

据了解，下步，章丘区将继续用发展“烈火”淬炼干部“真金”，大力培养造就堪当发展重任的高素质年轻干部队伍，让高质量发展与干部成长成才携手并进、同向前行。

（大众报业·大众日报客户端记者 段婷婷 通讯员 孟凡庚 武文博 报道）